GRAM TEST – VARVELLI ®

 

Tutti i prodotti GRAM Test® hanno lo scopo di VALORIZZARE LE PERSONE (aiutarle a scoprire il loro valore)

MISURANO la potenza (energia erogata), il potenziale (energia da erogare)

INDICANO il potenziamento da realizzare sui punti forti per aumentarne l'effetto, punti deboli per diminuirne l'effetto

PERMETTONO la massimizzazione del proprio valore attraverso azioni di miglioramento

CARATTERISTICHE STRUMENTI PER VALORIZZARE LE PERSONE AL LAVORO

Flessibilità. Possono essere applicati su 1, 20 o 1.000 persone e ri-erogati
per confronti successivi nel tempo.

Rapidità. Velocità nella correzione e restituzione dei dati.

Invisibilità, anonimato e segretezza. Nessun consulente esterno compare in azienda.

A-temporalità. Nessun limite di utilizzo, la scadenza del software può essere esclusa.

Aggiornamento. I manuali vengono aggiornati con profili standard e di confronto (benchmarking).

Affidabilità. L’indice dei test è compreso tra il 78% e il 91%.

Personalizzazione. Ogni test permette al cliente di effettuare una serie di elaborazioni dei dati per fattore, per estensore e di mappare il campione stratificandolo (ufficio, sesso, età ecc.).

Restituzione. La persona riceve comunque un manuale di interpretazione a spiegazione dei fattori.

 

11 TEST E STRUMENTI SOFTWARIZZATI

5 V. Marketing di se stessi, valutazione della comunicazione e dell'immagine personale.

A.R.I.A. Professionalità di base

CAREER TEST. Misura con i test il tuo valore professionale.

CLIMA. Valutazione della percezione che i collaboratori hanno della loro azienda/ufficio/ente.

CM6 - Che Manager sei?Valutazione delle capacità manageriali, dello stile di comunicazione, del carisma personale.

ET - Extra Test. Test di selezione di idoneità dei candidati a coprire la posizione di operatore telefonico di call center.

FUTURA I°. Profilo di potenza presente e mappatura di potenziale di riserva.

FUTURA II°. Analisi della potenza di ruolo e mappatura dei potenziali di funzione.

HP - HUMAN PORTFOLIO. Mappatura del capitale umano in azienda.

PRO.VE.Profilo di capacità alla vendita. Questionario per venditori e agenti commerciali.

VE.DO. Profilo di selezione per diplomati, laureati, operai, impiegati "al primo lavoro".

 

 
 
 
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